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宁夏将对引才突出贡献中介机构和个人进行奖励

来源:赵文象   作者:赵文象信息员 发布于:2020-06-09 17:25:00

  宁夏新闻网讯(记者 杨丽) 为充分调动中介机构和个人帮助宁夏企事业单位(社会组织)引进急需紧缺高层次人才的积极性,近日自治区人社厅、人才办、财政厅出台《宁夏引进人才突出贡献中介机构和个人奖励办法》,对引进人才做出突出贡献的中介机构和个人给予1-10万元的奖励。此办法填补了我区关于鼓励中介机构和个人引进人才政策的空白,对发挥市场在人才资源配置中的决定性作用、鼓励社会力量参与引才活动将起到重要激励和促进作用。

  突出高端引领。引进人才范围主要包括各类中介机构和个人帮助我区企事业单位(社会组织)从自治区以外全职引进的各类急需紧缺高层次人才(人才团队),原则上应符合《宁夏回族自治区高层次人才认定办法(试行)》规定的A、B、C、D四类人才。对未列入A、B、C、D类人才引进范围但为我区企事业单位(社会组织)全职引进的急需紧缺高级企业经营管理人才、高级金融管理人才、高级社会工作人才、高级农村经营管理人才、高技能人才等实用人才,按照“一事一议”的方式,确定相应人才层次和类别。通过充分发挥猎头公司、人才中介组织、社会各界人士等社会力量作用,为我区企事业单位引进急需紧缺和高端人才。

  突出实绩贡献。引进人才突出贡献中介机构和个人评选奖励采取积分制,每引进1名A、B、C、D类人才,分别积200分、70分、50分、30分;引进高层次人才团队的,按照团队成员所对应的人才类别累计计算积分进行申报;同一人才(人才团队)只能由一个中介机构或一名个人申报1次。总积分在30分以上的中介机构和个人可自愿申报相应奖励。通过积分制的方式,鼓励中介机构和个人有针对性地引进急需紧缺和高层次人才,引进人才多的中介机构和个人积分就多,引进人才层次越高积分也越多,积分越多的机构和个人越容易获得奖励,兼顾引进人才数量、人才层次、业绩贡献、发挥作用等情况,突出了引才机构和个人的实绩贡献。

  突出政策引导。结合目前我区人力资源服务行业发展实际,自治区的奖励主要通过“以奖代补”的形式,发挥政策引导和“杠杆撬动”作用。自治区引进人才突出贡献中介机构和个人评选奖励工作每3年组织开展一次。自治区引进人才突出贡献中介机构奖励设置一、二等奖,对个人的奖励只设置引进人才突出贡献个人奖。引进人才突出贡献机构奖原则上每次评选一等奖3个、二等奖7个,分别给予10万元、5万元奖励;引进人才突出贡献个人奖原则上每次评选10个左右,每人分别给予1万元奖励。